CAPa Palefrenier Soigneur
Diplôme de niveau 3 | RNCP 25929 | CPF 241970
Le soigneur est un salarié employé dans des haras et des exploitations d’élevage de chevaux, dans des centres d’entraînements de chevaux de course au galop et au trot, ainsi que dans tous les autres secteurs de la valorisation des équidés. Le soigneur d’équidés assure le nettoyage des écuries et les soins aux chevaux. Il veille à l’état sanitaire des animaux. Il entretient le matériel (scellerie, manège) et détend les chevaux à la longe avant ou après leur entraînement.
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Pour qui ?
En apprentissage, pour les personnes de 15 ans révolus après une classe de 3ème à 29 ans révolus (pas de limite d’âge pour les travailleurs en situation de handicap).
En formation continue, pour les demandeurs d’emploi ou les salariés.
Comment ?
Passer un entretien et un test de positionnement. L’entretien a pour but d’évaluer les motivations des candidats et les tests de s’assurer que ce dernier a le niveau pour suivre la formation.
Combien de temps ?
Pour un cycle complet en apprentissage, hors VAA, formation en 2 ans avec un minimum de 400h/an en centre de formation
Statut
Statut de salarié ayant signé un contrat d’apprentissage de 1 ou 2 ans avec un employeur du secteur privé ou public (exploitations agricoles, …).
Le financement dépend du statut de la personne qui suit la formation. Des prises en charges sont possibles selon le profil du candidat (OPCO).
Objectifs de la formation
◆ Entretenir les animaux, l’écurie, les infrastructures liées à l’utilisation des équidés, les abords de l’établissement
◆ Utiliser les différents équipements et matériels nécessaires
◆ Préparer les chevaux (les monter et les longer)
◆ Participer à l’accueil du public et à l’animation de l’établissement
◆ Rendre compte de ses activités auprès de son responsable hiérarchique
Poursuite d'étude
◆ Bac Pro CGEH / CGEA
Débouchés
◆ Palefrenier soigneur
◆ Groom
◆ Assistant d’élevage
Modalités pédagogiques
Une formation qui s’appuie sur une complémentarité entre les mises en situation pratiques et les apports théoriques.
◆ Adaptation du parcours au contexte local, selon les besoins en emploi du territoire
◆ Individualisation du parcours selon les tests de positionnement, VAA, VAE, adaptation pédagogique selon profil
Contenus principaux
Unité capitalisables générales
UC G1 Agir dans des situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux
UC G2 Mettre en oeuvre des actions contribuant à sa construction personnelle
UC G3 Interagir avec son environnement social
Unités capitalisables professionnelles
UC P1 Réaliser des soins courants aux équidés
UC P2 Réaliser des travaux liés à l’utilisation des équidés
UC P3 Effectuer des travaux liés à l’entretien courant des matériels, bâtiments, installations, aires de travail des abords
UCARE S’adapter à des enjeux professionnels locaux
Dispositif d'évaluation et de validation
◆ Validation du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
◆ 7 épreuves en contrôle continu (CCF)
